现在想起来那些年纪轻轻当上店长的，你看看那家店是不是连锁，连锁的店对于管理还有领班没啥要求。
做的时间长，表现优秀熟悉店里的流程，像这样干久的人会觉得自己已经差不多到达了开店资格。
其实他没有明白店里的营销和系统化管理都是有人在做。
还记得那个我要吃汉堡的视频吗？她是这么知道你们有汉堡的，你看哪里挂了那家店汉堡的图片，他做了广告。
你突然想到了什么？
大厦开业了，里面有很多小吃和店铺。拥有流量的店家过来了说：“我是有流量的。”
你的那家店过去咋说，你也是有流量的？
所以很多连锁店的管理领导千万不要去学连锁店的模式，以为做好了，其实差距还很远。
人每年投入大量的营销和找流量，不是店开在这里就会有钱赚的。
位置很重要，位置确实很重要，但是你必须知道要找性价比高的位置。
店离流量有点远，但多走几步也能到，这个时候作为老板你就要想办法，做活动玩游戏特色菜等等之类的。
做老板要考虑问题的，员工为什么离职，员工上班玩手机咋办等等。
慢一点说的是王萍离职的事。
王萍说：“你要做app？你不是开店吗？”
怡然说：“我是说你想好就好了，你那么漂亮那么年轻有学历，对！还有技术，你怕啥呢？”
王萍笑着说：“你说的是我吗？我那么好吗？”
怡然说：“不用想了，明天问题都会解开的。”
王萍说：“不想问题问题会解开？”
怡然直起身体说：“那你还说离职的事吗？”
王萍说：“不说了”
怡然说：“那回去睡觉吧”
王萍说：“嗯”
怡然说：“你看你又少看好多电视剧。”
王萍说：“跟你一块以来少看好多电视剧，现在补都补不回来。”
怡然看着王萍从屋里出去，看看手机上的时间，还可以看一部电影。
女孩子要如何奋斗，这是一个特别敏感的话题。
我们一看到女孩子，就会评价她的外观和衣服，穿的什么牌子拿的什么包，脸上化的什么妆，穿的什么鞋等等。
当环境是这样时，我们能做的也只有自强，独立，做正确的事。
有了男朋友又去比较男朋友，不太懂难道自己自信不好吗？虽然找对男朋友也要靠缘分，但还是要实现自我价值。
睡了一觉起来，在客厅里吃早饭，王萍还没有出来，她准备找工作吗？
一个人找工作飘忽不定太正常了。
我也帮不上什么忙，还不够添乱的，她说她没有离职，为什么离个职说来说去的，有太多故事在里面了吧。
像王萍应该看看那些工作岗位，招你进去工作，底薪加提成，比如说让孩子过来你这里学习艺术之类的。
她应该会怀疑这是不是工作吧，太扯了还有这样的工作，你又不是那方面的老师，而且老板也不是你，中间商赚差价很无语的。
去上班了，骑着电瓶车开在通往辛福的路上，上班是来拿工资的，我希望你上班不仅要拿工资，还要去学习不同的技能。
现在好多公司都是核心小的公司，上班的时候你会发现都在核心外打工，这时候你就要都跟人接触接触，了解和最好如何管理。学不到东西就应该自己去学习，而不是一味的去等领导发现你。